Archivos con la etiqueta ‘indemnización’

RDL 9 más instrucciones para los ERTE, improcedencia de despidos COVID19 e interrupción de contratos temporales

El RDL 9/2020  del 27.03 realiza tres “aclaraciones jurídicas laborales” sobre la situación laboral actual motivada por la crisis sanitaria;  una primera, referida a los requisitos formales del ERTEs; otra, a los Despidos basados en la pérdida de actividad por el COVID19; y  finalmente,  sobre los efectos del ERTE sobre los contratos temporales. Vamos a […]

Concurso de acreedores y la recuperación del salario por los trabajadores

¿Cuál es mi situación?   A).- Tienes que mirar tu nómina con  la empresa del grupo Thomas Cook con la que has firmado el contrato de trabajo. Si esa empresa está dentro de las declaradas en PRECONCURSO  el viernes 27.09.2019 ante los juzgados de lo Mercantil de Palma de Mallorca,  — por tratarse de filiales en […]

SIN INDEMNIZACIONES DE 20 DÍAS AÑO O 12 DÍAS AÑO NO SE EVITARÁ EL ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

La Sentencia del TS 207/2019 de 13.03.2019 no deja lugar a dudas: No se reconoce indemnización alguna al fin del contrato Interinidad por sustitución, porque nuestra legislación no lo contempla, existiendo una razón objetiva entre los interinos/temporales y los indefinidos/fijos que permite el trato diferenciado en la indemnización entre tales grupos (Sentencias TJUE 05-06-2018 -C […]

La reclamación de vacaciones e indemnización por cese de interino con nombramiento

En este blog laboral, analizamos las novedosas vías de reclamación de los funcionarios interinos de su derecho a las vacaciones -en igualdad a los funcionarios de carrera y/o personal fijo- e indemnización por cese del llamamiento -en igualdad a un despido por causas objetivas-.   Para hacer más práctica la explicación, se toma como modelo […]

Nueva doctrina del TS sobre la extinción contractual en la Administración pública

En un anterior post titulado “Un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar 8 días/año como a un temporal” señalamos que la doctrina de la sentencia del TS 22.07.2013 (y otras 25.11.2013 y 21.01.2014) sobre  la indemnización de los contratos temporales para todo el personal laboral indefinido no fijo cesado hacía aguas […]

Un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar 8 días/año como a un temporal

Al igual que en otras Comunidades Autónomas, en el segundo trimestre del 2012 se adoptaron una serie de medidas  urgentes en materia de personal del sector público de la Comunidad autónoma  de las Illes Balears y demás instituciones autonómicas (suspensión de complementos retributivos, llamamientos de interinos para cubrir vacantes, redefinición de la relación de puestos […]