Procedimiento especial para la suspensión de contratos de trabajos por la crisis del coronavirus tras el RDL 8 2020

El Real Decreto Ley 8/2020 publicado el día 18.03 establece unos trámites reducidos para los expedientes comunicados a la Autoridad laboral a partir del 18.03.202, de tal forma que el procedimiento administrativo de ERTE por fuerza mayor relacionada con el COVID-19 o por causas objetivas relacionadas con el COVID-19 se regularán conforme a las siguientes pautas.

 

Ante la situación del COVID-16 la empresa toma una de estas decisiones:  la suspensión de los contratos / la reducción de la jornada

La opción respecto a una u otra dependerá de:

-si la actividad continua mínimamente  -si se quiere retomar cuanto antes la actividad -si hay que realizar mantenimiento y seguimiento  de esa  sección o unidad productiva afectada

-la duración previsible del Estado de Alarma y

PRECISIÓN: el ERTE no está pensado para secciones o unidades productivas que pueden abrir parcialmente el negocio (online o a domicilio) ni están exentas del cierre por el estado de alarma, o que pueden teletrabajar .

a) ERTE por fuerza mayor relacionada con el COVID-19 o La fuerza mayor temporal (art. 22 del RDL)

 

1º INICIO:

– Presentación de solicitud de la empresa el día 18.03.2020 a la Dirección General de Trabajo (DGT) de la Comunidad autónoma  de suspensión de un número x de los puestos de trabajo por los días que dure el estado de alarma

√ se incluirá a todos los puestos de trabajo

√ se incluirá a los fijos discontinuos llamados y los aún no llamados, informando de la fecha de llamamiento y calendario para ellos

Fijos discontinuos no llamados a fecha 18.03.2020, pero que habrían sido llamados unos días después, se les incluirá en el ERTE:

-a su fecha de llamamiento (por ejemplo el 25.03) de ser anterior a la fecha de efectos del ERTE (por ejemplo el 31.03)

-a la misma fecha que el llamamiento del año anterior (2019)

– adjuntando informe empresarial relativo a encontrarse en alguno de estos supuestos y justificación documental:

  1. ) la pérdida de actividad por cierre como consecuencia del COVID-19, puesto que se trata de actividades incluidas en el artículo 10 del RD 463/20 y en su anexo
  2. ) la paralización de actividad por decisión gubernativa concreta comunicada a la empresa siendo causa efecto el cierre la orden recibida
  3. ) la paralización de la actividad por el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo, con acreditación de la decisión sanitaria y el número de trabajadores afectados.
  4. ) El impedimento grave de la actividad por el COVID-19 por sinergias debidas al cierre temporal de locales de afluencia pública donde estaba la actividad o por las restricciones en el transporte público o limitación de la movilidad de personas/mercancías o por la falta de suministros
  • Se aportará la vida laboral de la empresa (VILAN) desde el año 2019 al mes de solicitud del ERTE

 

– en la solicitud la empresa solicitará efectos retroactivos o no del ERTE

–> son efectos retroactivos, la fecha (sábado 14.03.2020) desde el momento en que se suspendió la actividad laboral por decisión de poderes públicos (rd 463/2020)

–> De no indicarse, la fecha de lo efecto del ERTE será desde que se produjo la fuerza mayor, a constatar por la Autoridad Laboral

  • La Dirección General de Trabajo  instará -de forma potestativa (no obligatorio)- a la Inspección de Trabajo para que emita un informe , que emitirá en el plazo de cinco días duración del procedimiento (5 días) constatando (o no) que hay la fuerza mayor.
  • Si se insta informe de la Inspección se suspende durante esos 5 días el plazo de resolución

 

2º  COMUNICACIONES.  Notificación personal a los trabajadores afectados de su inclusión de su puesto de trabajo en la solicitud de suspensión y la fecha de inicio de la suspensión de su contrato,

-Carta de comunicación a los trabajadores que se va a iniciar un ERTE por fuerza mayor temporal

-Comunicación empresarial a los representantes legales de los trabajadores de la copia del sello del registro de la solicitud de suspensión de contratos a la D.G. Trabajo , así como una copia del informe de causas y documentación acreditativa de la situación empresarial.

 

3º FINALIZACIÓN del expediente ERTE fuerza mayor COVID-19

La DG Trabajo de la Comunidad Autónoma contestará a la empresa en 5 días, consideramos que si la Dirección Gral. de Trabajo no puede responder por la avalancha de casos  se considera silencio positivo, en el sentido de considerar el ERTE fuerza mayor del COVID-19

La empresa una ver recibida esa comunicación de la DGT deberá de cumplimentar el certificado de empresa (telemático) en el SEPE

 

  • VENTAJAS PARA LA EMPRESA LA EXENCIÓN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.-

La exoneración de cuotas de Seguridad social requiere el mantenimiento el empleo durante el plazo de 6 meses tras el fin del ERTE

  • Con la contestación de la DG de Trabajo, la empresa acudirá a la TGSS a fin de solicitar la exoneración en el abono de las cotizaciones a la Seguridad Social (cuota patronal) durante todo el tiempo del estado de alarma, con exoneración total (100%) si la empresa es PYME (menos de 50 trabajadores a fecha 29.02.2020) y del 75% para empresas grandes (más de 50 trabajadores)

—> Un ERTE en un comercio/un restaurante, una tienda de moda, un gimnasio, un taller ….  con  → 1 a 49 empleados (a jornada competa o tiempo parcial), no tendrá que pagar cotizaciones a la Seguridad social durante el tiempo del Estado de Alarma

—> Un ERTE en una empresa mediana o una sección o unidad productiva de una gran empresa .. con  → 50 o más empleados,  tendrá que pagar el 25% de las cotizaciones,

Esta gran empresa  podrá exonerarse del 100% del pago de la COTIZACIÓN empresarial durante la situación de desempleo del trabajador, siempre y cuando concurran las circunstancias determinadas en la Disposición Adicional Cuarta, del Real Decreto Ley 16/2014, de 19 de diciembre (B.O.E. 20-12-2014), por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo

  • NOTAS IMPORTANTES PARA EL TRABAJADOR INCLUIDO EN UN ERTE:

√  El trabajador será inscrito de oficio y automáticamente en situación de desempleo ante el servicio de empleo de la Comunidad  Autónoma,  por comunicación electrónica de la empresa.

√  El tiempo de suspensión del ERTE computa para su antigüedad en la empresa (pero no para devengo de vacaciones ni pagas extras).

√  se suspende la prestación de servicios en el ERTE durante el tiempo del estado de Alarma, pero no queda en suspenso la fecha de fin del contrato temporal, y cuando es por circunstancias de la producción puede finalizar estando en el ERTE, sin que se amplíe o prolongue esa fecha fijada.

√  El trabajador siempre recibirá la prestación por desempleo y será periodo cotizado para la futura pensión.

-Durante el calendario del ERTE (el día que  finalice el estado de alarma)  se percibe una prestación por desempleo, que no consume periodo en un futuro desempleo.

√  El trabajador el día que finalice el estado de Alarma deberán reincorporarse,

-Se podrá impugnar la razón o no del ERTE ante el juez .

 

 

b) ERTE por causas objetivas relacionadas con el COVID-19  (art. 23 del RDL)

 

Suele ser el plan “B” empresarial para el caso de que no prospere la solicitud de ERTE basada en fuerza mayor temporal del art. 22 del RDL

Especialidades para los expedientes comunicados a la Autoridad laboral a partir del 18.03.202 en el procedimiento administrativo  respecto al procedimiento común  de ERTE regulado en el R.D. 1483/2012 y causas de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, productivas y organizativas.

 

1º PREINICIO:

La empresa tiene que intentar negociar y justificar documentalmente que su decisión de suspensión temporal de contratos es la mejor.

– se comunica esa decisión empresarial a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de la empresa (y si no hubiera al sindicato de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de actividad o finalmente a 3 trabajadores de la empresa) para el inicio del período de consultas

Se les cita en los próximos 5 días para entregar documentación y una reunión, y el final de las reuniones para dentro de 7 días de la primera cita.

 

Tras el fin de la negociación con los representantes de los trabajadores la empresa sigue con el procedimiento

 

2º INICIO del procedimiento ERTE:

– con la presentación de Solicitud de la empresa a la DG Trabajo de suspensión de un número x los puestos de trabajadores por los x  días (calendario de los días de suspensión)  que dure la situación organizativa/productiva/económica relacionadas con el COVID-19

– adjuntando:

-informe empresarial relativo a la causa objetiva como consecuencia del COVID-19

-copia del inicio de las consultas con los representantes de los trabajadores, citados a una reunión el día.

 

  • La DGT instará de forma potestativa (no obligatorio) a que emita un informe la Inspección de Trabajo, que emitirá en el plazo de SIETE días, que puede contestar con un informe declarando justificada o no justificada la causa, (ese informe de la Inspección no justificado lo podrán hacer valer los trabajadores afectados ante el juez en su apoyo para impugnar el ERTE)
  • La DGT comunicará el inicio del procedimiento a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo (SEPE).

 

Comunicación empresarial a los representantes legales de los trabajadores de la copia del sello del registro de la solicitud de suspensión de contratos a la D.G. Trabajo.

 

3º FINALIZACIÓN del expediente ERTE por causas objetivas relacionadas con el COVID-19

– El empresario aportará a la DG Trabajo en el plazo máximo de 15 días de la última reunión del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores el acuerdo alcanzado o el acta de sin acuerdo.

– El empresario informa a la DG de Trabajo de la suspensión de un número x los puestos de trabajadores (los mismos o en número inferior a lo antes indicado) por los x  días (manteniendo o modificando calendario de los días de suspensión inicial)  que dure la situación organizativa/productiva/económica relacionadas con el COVID-19, y que ha notificado individualmente a cada trabajador afectado.

La DG Trabajo de la Comunidad Autónoma recibida la comunicación de la empresa lo informa a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo (SEPE)

-El empresario notifica personalmente a los trabajadores afectados la suspensión y la fecha de inicio de la suspensión de su contrato el mismo día que informa a la DG Trabajo, pudiendo ir al desempleo hasta el día x  que finalice la causa, día en que deberán reincorporarse

 

 

  • VENTAJAS PARA LA EMPRESA: LA EXENCIÓN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.-

La exoneración de cuotas de Seguridad social requiere el mantenimiento el empleo durante el plazo de 6 meses tras el fin del ERTE

  • Con la contestación de la DG de Trabajo, la empresa acudirá a la TGSS a fin de solicitar la exoneración en el abono de las cotizaciones a la Seguridad Social (cuota patronal) durante todo el tiempo del estado de alarma, con exoneración total (100%) si la empresa es PYME (menos de 50 trabajadores a fecha 29.02.2020) y del 75% para empresas grandes (más de 50 trabajadores)

 

  • RECLAMACIÓN CONTRA EL ERTE

El trabajador afectado puede impugnar de forma individual por modificación sustancial esta decisión de suspensión en 20 días ante el Juzgado de lo social, quedando en suspenso cuando lo haya realizado también por conflicto colectivo los representantes de los trabajadores ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

Los representantes de los trabajadores podrán impugnar la decisión empresarial por la acción de “conflicto colectivo” prevista en el artículo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social en el plazo de 20 días ante el TSJ, si la suspensión afecta a 10 trabajadores en plantillas de 100 trabajadores

 

  • OTRAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
    • Durante el calendario de suspensión la empresa promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad de forma telemática compatible con la situación de alerta sanitaria por el COVID-19
    • Debe presentar ante SEPE en una única solicitud colectiva de prestaciones por desempleo para todos los trabajadores incluidos en el ERTE
    • La exoneración de cuotas de Seguridad social requiere el mantenimiento el empleo durante el plazo de 6 meses en los sucesivos meses tras el fin del ERTE
    • La Inspección de trabajo prestará atención
      • a los despidos declarados judicialmente improcedentes,
      • al incumplimiento de  garantía convencional de 6/9 meses a determinados fijos discontinuos, en caso de no alargar periodo ocupación/temporada a fin de respetar ese mínimo de meses convencionalmente establecido.

 

c) ERTE por causas  de fuerza mayor o causas objetivas económicas o productivas, procedimiento ordinario vigente (arts. 45 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) .

Las empresas podían presentar antes del día 18.03.2020 ante la DGT un ERTE ordinario, es decir, la solicitud adoptar medidas de suspensión o reducción de jornada fundadas con carácter general en causas económicas- situación económica negativa en sentido amplio- o por causas productivas, derivadas de las necesidades de ajuste de plantilla por un descenso de la carga de trabajo

Ahora bien, estos procedimientos ordinarios presentados con anterioridad al día 18.03.2020  no les será de aplicación las especialidades en la tramitación urgente y especial del RDL 8/2020

 

Será el plan “C” empresarial para el caso de que no prospere la solicitud de ERTE basada inicialmente en fuerza mayor temporal del art. 22 del RDL  ni el posterior en causa objetiva derivada directamente del COVID-19 del art. 23 RDL

Desde el día 18.03.2020, de no poder presentarse un ERTE  derivado de manera directa en el Covid-19 [supuestos a) y b) antes vistos], o  haber sido denegado por la Autoridad laboral,  la empresa igualmente podrá presentar:

-la adopción de otras medidas de ajuste alternativo al ERTE

-la adopción de un ERTE ordinario al no ser suficientes las medidas de ajuste

En estos casos, se seguirán las normas procedimentales establecidas al efecto por la normativa de aplicación, es decir, con informe preceptivo de la Inspección de trabajo que suspende el plazo para resolver por la Administración laboral.

Los procedimientos ordinarios tramitados posteriormente al 18.03.2020 si derivan del COVID-19  podrán aplicarse las especialidades ( la negociación con la representación sindical y reducción de plazos)  prevista en  el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 de la disposición transitoria primera, (asi como las garantías a los trabajadores,  que los afectados cobren el desempleo en todo caso y sin consumirlo ni “gastarlo” durante el tiempo que dura esta suspensión o reducción de jornada).

reciban un cordial saludo.

www.abogado-javierpozo.com

 

133 Comentarios | Leído 12832 veces

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133 opiniones en “Procedimiento especial para la suspensión de contratos de trabajos por la crisis del coronavirus tras el RDL 8 2020”

  1. Chema dice:

    Buenas tardes, desde su punto de vista, ¿si una empresa hace un ERTE de suspensión, tiene obligación de incluir a Fijos Discontinuos que aún no han sido llamados? Gracias

    1. Muchas gracias por su consulta,
      La inclusión de los fijos discontinuos dependerá del calendario fijado en el ERTE en relación a la fecha comunicada de llamamiento.
      Ahora bien, se puede encontrar que los sindicatos a los que se les informa del ERTE formulan alegaciones en los expedientes e incluso la Inspección de trabajo puede interesar la inclusión en el ERTE debido al calendario fijado y el compromiso previo de llamamiento o las garantías convencionales, con lo cual se generaría tras la aprobación del ERTE un conflicto colectivo por el sindicato o de forma individual una demanda judicial por el trabajador fijo discontinuo excluido, que hay que tener en cuenta.
      Reciba un cordial saludo.

  2. Montse dice:

    Buenas tardes. Una empresa que está obligada al cierre por decreto que regula el estado de alarma, los trabajadores tienen contratos temporales por obra o servicio con fecha finalizacion estimada entre Mayo y Junio. Procede en este caso aplicar un erte por fuerza mayor con exoneracion de cuotas a la SSocial, o al no poder mantener el contrato 6 meses tras la finalizacion del estado de alarma no sería adecuado? En este caso, como habría que proceder para finalizar el contrato de los trabajadores? Gracias

    1. Muchas gracias por comunicar su duda,
      Los contratos temporales conforme su naturaleza temporal y excepcional finalizan con la finalización de la obra o servicio,
      En el calendario del ERTE se establece de forma particularizada para cada grupo de trabajadores, pudiendo incluir allí a los trabajadores temporales y estableciendo su finalización e indemnización correspondiente por finalización del contrato temporal al llegar su término, por la causa contractualmente pactada.
      por tanto, llegado la causa contractualmente fijada, la empresa deberá comunicar que el contrato finaliza dentro del calendario del ERTE con la comunicación al trabajador e indemnización y a la TGSS, con el envío del certificado de empresa al SEPE.
      Reciba un cordial saludo.

      1. Mari Carmen dice:

        Y con los trabajadores fijos discontinuos pasa lo mismo? Si cesan la actividad en junio y se incorporan de nuevo en septiembre (con horas que pueden variar según necesidad de la actividad), la empresa se puede acoger al ERTO por fuerza mayor o no porqué no los pueden mantener seis meses seguidos si el estado se alarma termina antes de junio?
        Se multará a esta empresa o deberá pagar las cotizaciones si tiene menos de 50 empleados?

        1. Buenas tardes,
          De incumplirse el compromiso de empleo, se pierden los beneficios de exoneración que prevé el RDL 8/2020, debiendo regularizarlo.
          reciba un cordial saludo.

      2. Paz dice:

        Hola,
        Tengo caso de contrato temporal por obra,mi empresa ha suspendido mi contrato que normalmente acaba hasta el 29 de junio, y me pago solo la nomina y finiquito. Mi pregunta es: tengo derecho a indemnización también?
        Muchas gracias.
        Cordialmente.

  3. silvia dice:

    Hola, buenas tardes
    Soy fija discontinua en un hotel.desde 20.03.2019.
    Estaba previsto mi incorporación para el día 16/03.
    El día 14/03 me avisaron que no fuera porque el estado de alarma obligaba al empresario a cerrar sus puertas.

    El día 17/03 recibí un sms de la seguridad social diciendo que mi alta con fecha de 16/03/2020 en ….hotels & resorts ha sido eliminada.
    En el BOE de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid -19.
    El articulo 25.6, se me hace difícil interpretarlo.

    Puede Usted por favor indicarme:
    ¿Cuales son mis derechos, si no puedo volver a incorporarme a mi puesto de trabajo dada la situación ?
    ¿Que tramite debo realizar?
    ¿La empresa tendría que entregarme algún tipo de documento o justificante?

    Estoy apuntada en LABORA.
    gracias
    saludos

    1. Buenas tardes y gracias por su comentario,
      La orden de cierre de hoteles se dio por el Ministerio de Sanidad el jueves 19 y para ser efectivo el día 26.03.2020
      Los hoteles han ido realizando desde principios de marzo unos ERTE en base a la causa organizativa y no la fuerza mayor, porque el RD 463/20, no incluía los hoteles, es más los restaurantes de los hoteles expresamente debían dar comidas.
      Los hoteles deben incluir a los trabajadores en el ERTE, incluyendo los fijos discontinuos, pudiendo reclamar los que se sintieran excluidos.
      Recibe un cordial saludo.

  4. Ángel fernandez dice:

    Buenas. La empresa en la que trabajó ha realizado un erte pero como yo estaba contratado por ett, me suspendieron el contrato, la pregunta es , yo puedo solicitar alguna ayuda aunque no tenga cotizado lo necesario para el paro. Gracias

    1. Buenas tardes y gracias por su consulta
      Entre usted y la ETT deberá cumplirse el contrato de trabajo firmado y su incumplimiento generará los derechos a la indemnización correspondientes, pero no es objeto de este post.
      En cuanto a la prestaciones por desempleo es requisito para el acceso al mismo cumplir un periodo mínimo de cotización, que no es objeto de este post.
      Reciba un cordial saludo.

  5. Hernan dice:

    Buenas tardes, quería consultar por los fijos discontinuos, la empresa tiene que garantizar 6 meses de trabajo, me han hecho un ERTE, los seis meses comienzan a correr una vez finalizado el ERTE o ya con el ERTE está incluidos lo meses, por otro lado las pagas extras prorrateadas que no se cobran en el ERTE tiene que pagarlas al volver a incorporarse o se pierden?

    Un saludo y muchas gracias

    1. Buenos días,
      Los 6 meses efectivos garantizados por el convenio son de cotización y alta en la empresa, las pagas extras durante el periodo de ERTE no se devengan porque se cobra del desempleo el 60% de su sueldo ya incluidas, o como usted dice “se pierden”.

  6. Sandra dice:

    Hola, mi marido está fijo discontinuo desde hace años, su empresa va a hacer un erte y a él lo ha mandado a el paro, puede hacerlo o debe incluirlo en el erte? Muchas gracias

    1. Buenos días,
      Debe consultar a su marido la razón exacta por la cual lo han enviado al paro, si por su inclusión en ERTE o si por despido.
      Gracias

  7. Iolands dice:

    Buenas noches somos una escuela de música con 21 profesores fijos discontinuos con contratos desde 1/9/2029 hasta 30/6/2020.
    El RD463 nos impuso la obligación de cierre. La escuela está cerrada pero los profesores están dando sus clases on Line desde casa con una dedicación del 50%.
    ?Podemos hacer un ERTE por fuerza mayor con una reducción de jornada?
    ? Cómo podemos cumplir la obligación de mantener contratados a los profesores los 6 meses siguientes, si sus contratos finalizan el 30 de junio y no a volver a ser llamados hasta el 1 de septiembre?
    Muchas gracias

    1. Buenos días,
      Efectivamente consulte con su aseoría legal para realizar la reducción de jornada y el desempleo les abone el 50% de la jornada no trabajada on line
      Reciba un cordial saludo.

  8. Ellen dice:

    Hola, yo trabajo como fija-discontinua en el sector audiovisual. Llevabamos trabajando desde enero y ahora nos han finalizado el contrato. Pero de repente la empresa y el comité no tienen claro que nos podamos acoger al contador cero del paro. Yo tampoco encuentro ninguna información al respecto de fijos discontinuos que ya estuvieran trabajado, sólo de los que aún no lo estaban. ¿Sabes cómo va esto? Muchas gracias

    1. Buenos días,
      Es que si usted está trabajado, pues está trabajando como el resto y deberá la empresa decir si siguen trabajando o van al ERTE; y si se les incluye cobraran el paro sin consumir ese periodo.
      reciba un cordial saludo.

  9. Raquel dice:

    Buenas tardes, yo estoy en una empresa con un contrato de 1mes, que comenzó el dia 10/03/20 y finaliza el 09/04/20, mi empresa va ha hacer un ERTE y me va ha incluir.Cuando termine mi contrato el ERTE seguirá vigente y cuando todo pase me haran nuevo contrato para volver a trabajar.Mi pregunta es la siguiente,¿cuando mi contrato termine, la empresa me lo comunicara y tendré que solicitar el paro? ¿o mi contrato se paraliza y sigo en el ERTE?
    Gracias de ante mano.
    Un saludo.

    1. Buenos días,
      Lo que se suspende es la relación laboral durante el ERTE sin obligación de prestar servicios, pero no la fecha de fin del contrato temporal, cuando es por circunstancias de la producción; los contrato temporales por obra, cuando finalice ésta.
      Gracias

  10. Alberto dice:

    Buenas tardes. Gracias por la información y la ayuda que aportais.
    Soy trabajdor fijo discontinuo desde hace tres años. En el contrato no especifica cuando tienen que llamarme pero en los últimos tres años ha sido a finales de Marzo. Mi contrato es de tres meses pero siempre he trabajado más de ocho. La empresa no tiene pensado hacer un ERTE de momento y mi entrada prevista para final de mes no se realizará. Estoy en un limbo ya que no hay Erte y mi contrato al ser de tres meses lo pueden “posponer”. ¿Qué puedo hacer? ¿Denunciar inspección de trabajo el no llamamiento? ¿Perdería el trabajo al ser un despido improcedente el hecho del no llamamiento o en tiempos de Covid-19 no se pueden realizar despidos? ¿Los 20 día que tengo para realizar la reclamación desde cuando empiezan si no hay un fecha clara de llamamiento?
    Muchas gracias.

    1. Gracias por la lectura del post,
      En efecto, usted debe tener como referencia esa fecha de finales de marzo, si usted no tiene noticias de su inclusión en un ERTE, consulte con un abogado para mirar las acciones legales.
      Reciba un cordial saludo.

  11. Libertad dice:

    Buenas tardes,
    Trabajo de profesora de ski como fija discontinua en en la Vall de Aran, mi contrato empieza el 01/12/2019 y se acaba en final de temporada que suele ser siempre después de semana santa, el jefe nos cerro el contrato el día 14/03/2020 al comunicar que las pistas se cerraban por causas de fuerza mayor, el no ha hecho ningún ERTE pero se lo estamos pidiendo.
    Tiene la obligación o esta exento de hacerlo.
    Muchas gracia, por su ayuda.

    1. Buenos días,
      La causa de fuerza mayor alegada debe ser solicitada a la Autoridad laboral, consulte con un abogado por si hubiera realizado un despido.
      Reciba un cordial saludo.

  12. maria dice:

    Buenas tardes soy una peluquera autónoma que tiene contratada a una trabajadora con contrato de interinidad, mientras yo cuido a mi hijo pequeño y cobro la bonificación de la cuota de autónomo de la seguridad social por conciliación de vida familiar y laboral. Ahora he tenido que cerrar mi negocio por fuerza mayor. Puedo presentar un ERTE para mi trabajadora? y yo puedo solicitar la ayuda especial por cese de negocio de los autónomos?
    Gracias

    1. Buenos días,
      Pues dependerá del calendario de cierre y que no preste servicios a domicilio.Consulte con su gestoría.

  13. Pilar Grande dice:

    Buenas.
    Somos fijas discontinuos en un hotel de Cataluña.Cuando se declaró el estado de alarma por el Covid-19 nuestro establecimiento estaba cerrado por reformas.La fecha prevista para la nueva apertura era 29 de Abril.La empresa nos quiere retrasar el llamamiento.
    No quiere incluirnos en un ERTE ya que alegan que no habíamos empezado la temporada con la empresa.
    Tenemos derecho a alguna prestación??

    1. Buenos días, Ya está contestada esa consulta abajo a una fijo discontinua de un hotel en Valencia

  14. Santiago dice:

    Buenas tardes
    Tengo la siguiente duda..podría presentar una Segunda solicitud de ERTE por fuerza mayor tras haber recibido ya una denegación de la causa de fuerza mayor?
    Tengo intención de Presentar un informe más completo y pormenorizado de la situación actual de la empresa
    Gracias

    1. Buenos días,
      En efecto, no todo es Fuerza Mayor, por ello en la nueva solicitud justique la situación objetiva para el ERTE y solicite los efectos retroactivos.
      Un saludo.

  15. José enrique dice:

    Hola buenas.mi pregunta es,en mi empresa an hecho un erte,yo soy fijo fijo,no discontinuo.cusndo me reincorpore a mi puesto de trabajo,sigo con mi mismo contrato fijo,o me pueden hacer otro tipo de contrato.muchas gracias

    1. Buenos días,
      Usted al regresar del ERTE vuelve con las mismas condiciones sumando la antigüedad del periodo de paro.
      Gracias

  16. José Antonio dice:

    Hola buenos días,soy fijo discontinuo y estoy trabajando,la empresa de calzado a la que pertenezco nos a comunicado que el viernes día 27 de marzo nos despiden a todos y nos niegan el ERTE , nos mandan al paro,tienen derecho hacerlo?me van a quitar los días de paro que cobre?.Muchas gracias

    1. Buenos días,
      Si en lugar de un ERTE proceden al despido el día 27 le debe haber indemnización por incumplimiento de contrato.
      Gracias

  17. Frank dice:

    Buenas tardes
    Mi empresa va a realizar un Erte y sólo a incluído a los fijos indefinido.
    ¿Tiene obligación a incluir a los que somos fijos discontinuos?
    Gracias

    1. Buenas tardes,
      Esa consulta ya está contestada anteriormente, dependerá del calendario de duración del ERTE en relación con la fecha del llamamiento.
      Reciba un cordial saludo

  18. ALEJO dice:

    Buenas tardes,

    Acabo de presentar un ERTE, concretamente el pasado 20 de marzo, la autoridad laboral tiene 5 dias para resolver, o sea si el próximo viernes 27 (sábados y domingos no cuentan) no ha contestado doy por positivo el ERTE. Entre que preparo y envío el listado de los trabajadores al SEPE, nos ponemos a final de mes o principios de Abril. La pregunta es la siguiente: mientras el SEPE no conceda la prestación por desempleo, estoy obligado a pagar el 100% salario de marzo en concepto de anticipo? y así de esta manera lo puedo regularizar cuando vuelvan a trabajar. O solo pagaré el salario hasta el día 19, fecha que empieza el motivo de fuerza mayor?
    Muchas gracias por su atención y respuesta.
    Un saludo.

    1. Buenas tardes,
      No es exacto el plazo de 5 días porque la Administración podía haber pedido (que no es obligatorio, pero si potestativo) el informe de la Inspección, por ello hay que tener en cuenta que se puede demorar 5 días (hábiles) más.
      La otra cuestión dependerá si ha pedido con carácter retroactivo y el calendario presentado
      Reciba un cordial saludo.

  19. Mj dice:

    Buenas tardes soy fija discontinua trabajando para una empresa de actividades extraescolares en colegios.
    Mi jefa no ha hecho erte pues no puede comprometerse a recuperarnos a todos (hay muchos que no son fijos) y mantenernos los 6 siguientes meses ya q nuestra actividad cesa en junio y volvemos en septiembre.

    Por lo tanto me ha dicho que en esta situacion no me corresponde finiquito ya que no esta cesando de forma definitiva el contrato y me tendrá que llamar obligatoriamnete cuando se reanude actividad. Esto es así?

    Mi siguiente duda es de si las personas que nos vamos al paro sin erte tenemos los mismos derechos, es decir, poder cobrarlo independientemente de no tener la cotizacion minima y que tampoco descuenten el tiempo usado.

    Muchas gracias

    1. Buenos días,
      Sobre la corrección o no de la decisión de la empresa debe consultar con un abogado, lo que puedo indiarle que el SEPE ha previsto para los fijos discontinuos que finalizan su actividad antes de lo previsto en el contrato una “reposición” del paro anterior al llamamiento durante 90 días para no quedarse desamparado.

      1. Sara ros Martínez dice:

        Buenas tardes, en mi oficina del SEPE me dicen que no. Mi empresa no ha hecho el ERTE, ha cerrado por cese de actividad, he visto que en artículo 25.6 que habla de los fijos discontinuos aunque en el encabezado de dicho artículo pone: medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación a los procedimientos referidos en los artículos 22 y 23 donde creo que no estoy incluida, podría usted sacarme de esta duda?

        1. Buenos días, un cese de actividad no es un ERTE (del art. 22 o 23 RDL) sino un cierre patronal, vamos: un despido general.
          Debe consultar con un abogado la acciones a realizar.

  20. Juan Francisco Garcia dice:

    Buenas tardes agradecer lo primero su disponibilidad y ayuda en estos momentos.
    Mi empresa está esperando respuesta de un ERTE por causa mayor solicitado el pasado viernes. Se trata de una fábrica que no está obligada al cierre por no estar incluida en el anexo de RD 8/20, sí que es cierto que ha disminuido la actividad, pero de momento hemos estado fabricando y sirviendo toda la semana.
    Dudamos que le otorguen el ERTE por fuerza mayor , pero si lo hiciesen , estamos estudiando la posibilidad de impugnarlo , pero por otra parte la mayoría de la plantilla considera que debería cerrarse , ya que ya no disponemos de mascarillas y existe cierto miedo generalizado al propio virus tras tantos días de cuarentena.
    La consulta es si se podría presionar a la empresa en no impugnar el ERTE por causa mayor , que entiendo tiene la ventaja de ahorrarse el 75% de los cargos por seguridad social, a cambio de un complemento salarial adicional al 70% que nos correspondería como prestación, y que riesgos podría conllevarnos esta estrategia. La plantilla completa son fijos y superamos los 50 empleados.
    Gracias por su respuesta. Saludos cordiales

  21. Juan Francisco dice:

    Buenas tardes agradecer lo primero su disponibilidad y ayuda en estos momentos.
    Mi empresa está esperando respuesta de un ERTE por causa mayor solicitado el pasado viernes. Se trata de una fábrica que no está obligada al cierre por no estar incluida en el anexo de RD 8/20, sí que es cierto que ha disminuido la actividad, pero de momento hemos estado fabricando y sirviendo toda la semana.
    Dudamos que le otorguen el ERTE por fuerza mayor , pero si lo hiciesen , estamos estudiando la posibilidad de impugnarlo , pero por otra parte la mayoría de la plantilla considera que debería cerrarse , ya que ya no disponemos de mascarillas y existe cierto miedo generalizado al propio virus tras tantos días de cuarentena.
    La consulta es si se podría presionar a la empresa en no impugnar el ERTE por causa mayor , que entiendo tiene la ventaja de ahorrarse el 75% de los cargos por seguridad social, a cambio de un complemento salarial adicional al 70% que nos correspondería como prestación, y que riesgos podría conllevarnos esta estrategia. La plantilla completa son fijos y superamos los 50 empleados.
    Gracias por su respuesta. Saludos cordiales

    1. Buenos días,
      En efecto la autoridad laboral en mi comunidad autónoma no está considerando que todo sea Fuerza Mayor (del artículo 22 del RDL 8/2020), y rechaza solicitudes
      En ese rechazo la empresa lo puede volver a intentar con un plan B, y la solicitud por causa objetiva del art. 23 RDL 8/2020, es ahí donde buscará el acuerdo con los representantes de los trabajadores para que no se impugne, y donde ustedes podrán realizar esas u otras acciones que consideren
      reciba un cordial saludo.

  22. Sara dice:

    Hola buenas noches, mi situación es la siguiente, trabajaba en una empresa a través de ett, actualmente me habían renovado el contrato para 1 mes más, del 9/03/2020 al 09/04/2020, con el problema que hemos tenido con covid-19 el día 20 se me informa que me van ha enviar la carta de despido con fecha del 17/03/20 para que pueda cobrar del paro desde ese día ya que desde entonces ya no volví a ir al trabajo. Resulta que en la carta de despido me pone fin de contrato, claro me he inscrito en el paro pero hasta el 20/04 no se pondrán en contacto conmigo, con el papel de despido que tengo no me pertenece paro porque solo llevaba 6 meses cotizados en la empresa,mi duda es si tengo alguna posibilidad de poder cobrar ya k han echado a más de 100 de ett por fin de contrato cuando realmente el motivo es por baja producción por el covid-19. De momento de he firmado nada porque tengo la duda si es legal lo que me están haciendo.

    1. Buenos día,
      El COVID-19 no es motivo de despido es motivo de suspensión o reducción de jornada. Consulte con un abogado para las vías legales contra esa carta.

  23. marta dice:

    Buenos dias,
    en fecha 17.03 presente ante la autoridad laboral expediente regulacion por fuerza mayor .. A dia de hoy aun no me han contestado .. que debo hacer la respecto??? Puedo tramitar ya la documentacion al SEPE?? Soy una empresa de Barcelona. Muchas gracias. Saludos

    1. Buenos días,
      La presentación de un ERTE el día 17.03.2020 no tendrá las exenciones de cotización del RDL 8/2020 y por tanto hay que estar a la regulación de los artículos 45 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; es decir, como cualquier ERTE común.

  24. Miriam dice:

    Buenas tardes,

    ¿Sabe dónde se registra el acuerdo y la documentación final en el ERTE por causas objetivas debido al covid-19? Es de ámbito estatal, pero no localizo dónde registrarlo a diferencia del inicio que ya está

    1. Buenos días,
      Ese acuerdo alcanzado con los sindicatos se debe informar a la Autoridad laboral en ese ámbito estatal, es decir, en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, indicando el número de registro inicial dado con la solicitud.
      Reciba un cordial saludo

  25. H G A dice:

    Buenos días,
    Lo primero, gracias por resolver todas nuestras dudas.
    En mi caso (y el de mis compañeras) trabajo de septiembre a junio en una academia de inglés. Se nos ha CERRADO LLAMAMIENTO alegando que el ERTE no encajaba en nuestro caso al no poder seguir trabajando los 6 meses después de la reanudación de contratos. ¿Es correcta esta decisión?
    ¿Correrán los meses de paro o tenemos los mismos derechos que en un ERTE?
    Gracias de nuevo y un saludo

  26. H G A dice:

    Buenos días,
    Lo primero, gracias por resolver todas nuestras dudas.
    En mi caso (y el de mis compañeras) trabajo como fija discontinua de septiembre a junio en una academia de inglés.
    Nuestra empresa ha decidido CERRAR LLAMAMIENTOS alegando que realizar un ERTE no encaja con nuestro caso, ya que no podríamos seguir trabajando los 6 meses posteriores a la reanudación de contratos.
    ¿Es esa decisión correcta?
    ¿Al cerrar llamamientos correrá el paro o tenemos los mismos derechos en ese aspecto que los que han sufrido un ERTE?
    Gracias de nuevo y un saludo.

    1. buenos días,
      En efecto, según parece se podría haber adoptado otras soluciones clases/online y reducción de jornada durante el periodo del COVID-19
      En el SEPE se está viendo las medidas respecto a este colectivo.

  27. Lucía dice:

    Buenas tardes, en los casos de ERTE por causas objetivas, la cuota empresarial se sigue pagando verdad ????, sólo están exento en el caso de fuerza mayor.
    A espera de su respuesta, un cordial saludo

    1. Buenos días,
      La exonoeración en las cuotas es para los ERTES del art. 22 (fuerza mayor) y para los ERTES del art. 23 (por causas objetivas)pero requiere el mantenimiento el empleo durante el plazo de 6 meses en los sucesivos meses tras el fin del ERTE, de no cumplirse de deberá devolver el dinero de la exoneración

  28. Ana dice:

    Hola ! Una pregunta yo tengo un contrato de interino , tengo derecho al ERTE ?? Esqu Tengo miedo que la empresa me despida o algo , estoy trabajando en una empresa con más de 1000.. trabajadores .

    1. Buenos días,
      Si está en la unidad productiva donde se incluye el ERTE la empresa puede incluirle.

  29. Ari dice:

    Hola. Mi consulta rs: soy fijo discontinuo en un restaurante , por cierre de negocios en estado de alarma mi jefé nos mandó a casa y pasados 15 días sin saber nyestra situación nos manda unos papeles sin explicarnos nada…..cuando le consultamos si es un ERte nos contesta que NO, es un despido, pero en pasar la situación nos volverá a contratar…
    ¿Esto es legal/? Dice que podemos pedir paro si tenemos acumulado, en mi caso yo cobraba subsidio porque no tenía suficente acumulado…. Que prestación me darán?

    1. consulte con un abogado o el Servicio de Orientación jurídica del colegio de abogados de su ciudad

  30. Ari dice:

    Hola. Mi consulta es: soy fijo discontinuo en un restaurante , por cierre de negocios en estado de alarma mi jefé nos mandó a casa y pasados 15 días sin saber nyestra situación nos manda unos papeles sin explicarnos nada…..cuando le consultamos si es un ERte nos contesta que NO, es un despido, pero en pasar la situación nos volverá a contratar…
    ¿Esto es legal/? Dice que podemos pedir paro si tenemos acumulado, en mi caso yo cobraba subsidio porque no tenía suficente acumulado…. Que prestación me darán?

    1. buenos días,
      El COVID-19 no justifica un despido, sino un ERTE. Consulte con un abogado los pasos a realizar.

  31. Laura dice:

    Buenas tardes Javier. Magnífico artículo! Muchas gracias por compartir tus conocimientos.

    En mi caso la empresa quiere tirar por la modalidad C y una duración de un año, ya que se dedican al turismo y no creen salir de esta en poco tiempo. Evidentemente el motivo es el covid, pero al no acogerse a las medidas excepcionales, ¿significa eso que consumiremos la prestación?

    Por otro lado, además nos hacen una reducción de salario efectiva desde ya. Si la empresa acabara despidiendo dentro de un tiempo, se calcularía la indemnización en base al salario anterior al ERTE o el nuevo acordado?

    Muchas gracias por tu tiempo y ayuda, está costando mucho dar con cómo asesorarse. Gracias de corazón!

    1. Buenas tardes, ya contestado antes

  32. Laura dice:

    Buenas tardes Javier. En mi caso la empresa quiere tirar por la modalidad C y una duración de un año, ya que se dedican al turismo y no creen salir de esta en poco tiempo. Evidentemente el motivo es el covid, pero al no acogerse a las medidas excepcionales, ¿significa eso que consumiremos la prestación?

    Por otro lado, además nos hacen una reducción de salario efectiva desde ya. Si la empresa acabara despidiendo dentro de un tiempo, se calcularía la indemnización en base al salario anterior al ERTE o el nuevo acordado?

    Muchas gracias por tu tiempo y ayuda, está costando mucho dar con cómo asesorarse. Gracias de corazón!

    1. Buenas tardes,
      Comenzaré diciendo que la reducción de salario se debe negociar con los sindicatos, no se puede aplicar así como así, ni el COVID-19 justifica reducción de salario. Ahora bien incluso en el caso que lo acepten, cuando la despidan y calculen ese salario consulte con un abogado
      Respecto a la extensión de beneficios (del RDL 8/2020) a los trabajadores de los ERTE normales, la disposición transitoria primera del RDL dice que podría ser, pero siempre que sea debido a un COVID-19 y la empresa ya plantea un ERTE de un año (365 dias) cuando se piensa que en mayo no habrá COVID-19…., pues no parece fácil el encaje al no tener correlación/correspondencia.

  33. Xavi dice:

    Buenas tardes, gracias desde ya por su predisposición a evacuar inquietudes en estos aspectos. En mi caso, tengo contrato por obra y servicio en una empresa de ventas online. El mismo finaliza en un mes y medio y la empresa decidio aplicar un ERTE. En este caso, si el estado de alarma excede el plazo del contrato, pueden no renovarlo? Gracias!

    1. Buenas tardes,
      habrá que estar a la realidad del mantenimiento de la obra y si le fijó hasta final de obra sin indicar un día determinado de finalización, debe consultar con un abogado.

  34. Monica G. dice:

    Somos una ong de infancia afectada por el RD del 14 de marzo y vamos hacer un erte por fuerza mayor:
    – ¿la fecha de efectos tiene que ser el 14? Hemos trabajado telemáticamente hasta el 31 de marzo y queremos pedirlo desde el 1 de abril hasta que termine el estado de emergencia .
    – Tenemos trabajadores con teletrabajo cuyo contrato por obra finaliza 30 de Junio y NO van a ERTE. ¿ La finalización de obra se considerará despido a los efectos de obligación de mantener 6 meses el puesto de trabajo?

    Muchísmas gracias por anticipado

    1. Buenos días por fin una consulta de una empresa del tercer sector, ¡muchas gracias por participar!
      el ERTE del art. 22 por fuerza mayor puede tener efectos retroactivos o no,
      si usted no lo pide, pues indique otro calendario a la autoridad laboral, lo único que parece un poco ilógico en costes de personal y de seguridad social soportado y de realidad, pues si es cierre gubernativo no hubo actividad desde el mismo 14.03.2020.
      Respecto a la otra cuestión si usted no los incluye en el ERTE porque realizan teletrabajo no compuntan respecto al mantenimiento de empleo, pues se refiere que debe mantenerse de los incluidos en el ERTE (de los que usted se quita el 100% de cotizaciones y cobran del paro)

  35. Ana Sanchez dice:

    Hola yo soy fija discontinua en una empresa que trabaja para los viajes del imserso. Se supone que la temporada termina en junio.
    Es justo que de la plantilla sólo unos pocos se beneficien del erte y al resto nos den vacaciones y fin de contrato hasta la temporada que viene? Gracias y un saludo

    1. Buenos días, efectivamente, las vacaciones no se pueden imponer y el COVID-19 no justifica despidos. Consulte con un abogado.

  36. Laura dice:

    Primero de todo gracias por contestar a nuestras preguntas.
    Trabajo en las oficinas de una fabrica de inyeccion de plastico, mi empresa ha comunicado la intención de hacer un erte a una parte de la plantilla (unas 15 personas de produccion) y les ha dicho que organicen para elegir a 3 personas que representarán a los trabajadores.
    El personal fábrica se ha reunido y han elegido a 3 personas.
    Hoy nos envian dos cartas, una indicando la intención de realizar un erte y que se han de designar a estos trabajadores y luego otra, con la misma fecha (25/3) indicando cuales son las 3 personas elegidas.

    Si en principio no se nos incluye en el erte, porque nos mandan una carta comunicandolo? Han de firmar esta carta las personas no afectadas o es simplemente una jugada de la empresa para que sigamos trabajando (sin las medidas necesarias, por cierto) y una vez sea efectivo el erte nos envía al paro?

    Muchas gracias,

    1. Buenos días,
      La razón por la que ha llegado una carta es porque la comisión de representantes de trabajadores del ERTE se elige por los trabajadores del centro de trabajo no por los trabajadores afectados.
      Respecto a la intención oscura de la empresa, cuando llegue la decisión consulte con un abogado.

  37. Carla dice:

    Hola, mi duda es también sobre los fijos discontinuos y se trata de un restaurante. El problema que me encuentro en mi empresa es que al encontrarse en Ibiza y tener actividad habitualmente solo 6 meses al año, si tengo que incluir los trabajadores en el erte y la actividad no se reanuda hasta junio por ejemplo, me vería con toda la plantilla trabajando por 6 meses, lo cual sería completamente inviable ya que de normal no abrimos en noviembre, y en caso de abrir para poder cumplir con estos 6 meses, el nivel de trabajo sería tan bajo que no me podría permitir tener las 40 personas que tengo en plantilla.
    Que me recomiendas en este caso?

    1. Buenos días,
      Lo que le pasaría sería que la exención del 100% de la seguridad social podría verse revocada, cuando llegue ese caso, en su momento, debe comentar con un abogado.

  38. Angela dice:

    Buenos días,
    Mi empresa ha solicitado un ERTE por causas de productividad derivadas del COVID-19, según el Decreto 1483/2012, y mi consulta es si en este caso, cuando cobremos el subsidio del paro, este no se va a descontar de nuestro paro acumulando. Sé que en la opción de un ERTE por fuerza mayor durante el estado de alarma no, pero estamos recibiendo información contradictoria con este otro ERTE, ya que algunos sindicatos indican que sí correría el paro.

    Gracias de antemano.
    Un saludo.

  39. Jose dice:

    Mi empresa donde trabajo es una panadería y sigue trabajando y yo debía en empezar a trabajar ya y no e empezado todavía,pueden meterme en el erte,la empresa me dice que no

    1. Buenos días consulte con un abogado

  40. BEA dice:

    Buenos días.
    Tengo un contrato temporal que finaliza el 3 de mayo,la empresa ha presentado un erte.SI la situación de alerta se alarga hasta esa fecha,que pasaría con mi contrato temporal? Finaliza ?

    1. Buenos días,
      Está indicado en el post con los trabajadores temporales con contrato eventual por circunstancias de la producción con una fecha determinada, siempre que el puesto de trabajo sea temporal y no se trate de un puesto de trabajo estructural.

  41. Elena dice:

    Soy una trabajadora con contrato fijo-discontinuo, dentro del ámbito de la Educación, y mi empresa tiene un ERTE por motivos del COVID-19. Mi pregunta es: ¿cobro el desempleo automáticamente o tengo que solicitarlo?
    Gracias

    1. Buenos días,
      cobrará “automáticamente”, la empresa lo debe cursar por usted

  42. Natalia dice:

    Si presentado un erte los trabajadores se incorporan de forma gradual a sus puestos de trabajo, Como hay que informar esto en el SEPE? El tiempo que este suspendido por erte, cuenta para el calculo de la indemnización fin contrato/despido este periodo? En el caso de tener un trabajo parcial y otro completo, si presentan suspensión por erte en el parcial. Tengo derecho a desempleo?

    1. Buenos días,
      En efecto, a la entidad gestora se le hará constar de forma individualizada la fecha de reinicio de actividad de cada uno de los trabajadores fijos discontinuos del ERTE

  43. A p g dice:

    Hola.
    Soy empleada fija~discontinua en un hotel desde hace 10 años. Tenía que empezar a trabajar el 13/03 y ya se me había echo el llamamiento 10 días antes. El día 12/03 recibo un WhatsApp (junto al resto de compañeros) en el que ponía que se pospone la apertura hasta nuevo aviso debido a los acontecimientos relacionados con coronavirus . Todavía no se había decretado el estado de alarma. No tengo paro desde el 20 de enero y me deniegan la ayuda familiar. Tengo varias preguntas:
    es legal que la empresa haga el llamamiento y después no empezar a trabajar?
    Desde que se hace el llamamiento, cuánto tiempo puede demorar la empresa darme de alta en la seguridad social? Mi contrato pone que se trabajarán 10 meses por temporada. Todos los años empezamos a mediados de marzo y terminamos a finales de Noviembre
    Existe alguna prestación para fijos discontinuos que no hayan sido mandados de alta? Tendría la empresa que entregarme algúñuna documentacion para poder solicitar alguna prestación? Mi empresa no ha echo ERTE puesto que todavía no estábamos dados de alta en la seguridad Social.
    en caso de no poder solucionar mis dudas: a quien podría dirigirme?
    Me veo una situación complicada. Sin paro, sin ayuda familiar, sin cobrar mi salario y sin cotizar
    Gracias de antemano

    1. Jota dice:

      A mi me sucede exactamente lo mismo. Vivo en Andalucía. Mi empresa abre a mitad de marzo, y debido al COVID19 no lo ha hecho ni nos ha dado de alta. Es cierto que no nos puede meter en un ERTE? Pues como esto dure mucho, lo del sur de Italia de va a quedar corto…
      GRACIAS JAVIER, hace uste una gran labor tb

      1. Muchas gracias por su comentario,
        Les tiene que incluir.

        1. Apg dice:

          Desde su punto de vista, debería entonces hacer un ERTE la empresa? Y darnos de alta en la seguridad social?
          He hecho una consulta a UGT a través de un número de teléfono de wasap y me han contestado lo siguiente:

          “Soy fijo discontinuo y la empresa me ha dicho que
          deje de trabajar, ¿es legal?
          Si no has sido llamado a trabajar y por fecha te tocaba o estabas trabajando
          y te han dicho que la actividad se paraliza y también el contrato, la empresa
          deberá seguir el procedimiento correspondiente. Es decir, la empresa debe
          incluirte en los mecanismos temporales que adopte para toda la plantilla
          por igual. De no ser así, podríamos estar incluso ante un despido
          improcedente.
          El RDL 8/2020 establece para los trabajadores fijos discontinuos que no han
          podido llevar a cabo su actividad, que pueden reclamar la prestación por
          desempleo. Posteriormente, cuando se vuelvan a encontrar en situación
          legal de desempleo, se podrá volver a percibir la prestación con un límite
          máximo de 90 días.”

  44. carlos dice:

    Mi consulta es la siguiente.. han pasado 8 dias desde que me han comunicado la resolución de un ERTE de fuerza mayor.Es una tienda de golosinas que está cerrada desde el 14/03. Resulta que a los 8 dias me llega la resolución y es RECHAZADA porque no se ha justificado la fuerza mayor. ¿Puedo entenderlo como aceptado al haber pasado más de 5 dias sin respuesta? El silencio administrativo en este caso es positivo,

  45. lucrecia dice:

    Buenas tardes
    Lo primero, gracias por resolver todas nuestras dudas.
    En mi caso (y el de mis compañer@s) trabajo como fija discontinua de septiembre a junio en una academia de inglés que imparte clases extracurriculares en colegios.
    Nuestra empresa ha decidido cesar muestro contrato tal como hace en junio pero adelantandolo a abril por la crisis sanitaria, alegando que realizar un ERTE no encaja con nuestro caso, ya que no podría recuperar a todos los trabajadores los 6 meses posteriores a la reanudación de contratos.(somos 26 y algunos fijos discontinuos otros no) en caso de que la actividad volviera en mayo por ejemplo al estar por medio el verano.. o si quizas los colegios no quisieran contar con sus servicios lo que quedara de curso..

    Con la nueva medida que el gobierno ha planteado de prohibir despidos .. cambiaría algo su manera de tener que actuar? Nos comenta que ella al no habernos despedido simplmente al haber finalizado el contrato por obra y servicio no puede hacer otra cosa. Esto es asi?

    De ser asi igualmente me veo en la calle sin la cotizacion minina para cobrar el paro… o hay alguna medida aplicada extraordinaria para estos casos?

    Muchas gracias por tu labor. Me parece el mejor blog que he encontrado para poder realizar consultas las personas que nos vemos afectadas por esta situacion y tan desinformadas por el desconocimiento.

  46. Lucrecia dice:

    Buenas tardes
    Lo primero, gracias por resolver todas nuestras dudas.
    En mi caso (y el de mis compañer@) trabajo como fija discontinua de septiembre a junio en una academia de inglés que da los servicios de ingles extracurricular en centros educativos ( no es academia física donde dar las clases)
    Nuestra empresa ha decidido suspender el contrato por obra y servicio a partir de abril ( hasta ahora y para dar servicio el resto de mes de marzo ya pagado por los padres he estado trabajando online) mi jefa alega que realizar un ERTE no encaja con nuestro caso, ya que no podríamos seguir trabajando los 6 meses posteriores a la reanudación de contratos en caso de que la actividad volviera en mayo por ejemplo
    O que los colegios no quisieran contratar el servicio el tiempo restante que quedara de curso.

    Con la nueva medida que ha tomado el
    Gobierno de prohibir despidos , se vería afectada su forma de tener que actuar? Ella dice que no nos esta despidiendo simplemente que acaba el servicio adelanta el procedimiento de darnos de baja en junio a ahora por la crisis sanitaria.
    En nuestra situacion si no tenemos
    Los dias minimos cotizados tenemos derecho igualmente ?correra igual el paro? tenemos los mismos derechos en ese aspecto que los que han sufrido un ERTE?

    Yo me voy a encontar en la calle a pesar de no haber sido “despedida” sin los dias minimos aun cotizados para cobrar el
    Paro y si no se reanudan las clases estare asi hasta septiembre.. y esta situación es por el covid19 por lo que me gustaria tener información de nuestros derechos en este caso particular.

    Muchisimas gracias, su blog es el mejor sin duda que he encontrado para ayudar a personas que nos encontramos en estos momentos con tantas dudas, tan desinformados y sobre todo tan desconocedores del tema legal.

    Le doy mi enhorabuena y que sepa usted que esta haciendo una gran labor.

  47. Angela Piñero Giner dice:

    Hola buenas tarde, por motivo del estado de alarma, en la empresa donde trabajo (hostelería) obviamente cerró al público y con ello hicieron un ERTE, a mí se me terminaba el contrato el 19/03 y con esto quiero decir que me hacen el ERTE desde el dia 14/03 hasta el 19/03 ya que me han “echado” de mi puesto de trabajo, la pregunta es, es legal lo que han echo conmigo? Gracias de antemano.

  48. Hola buenas tardes, en la empresa donde trabajaba (hosteleria) han echo un ERTE desde el dia 14, a mi el contrato se terminaba el dia 19 (de este mes todo) mi consulta es, es legal prescindir del contrato de trabajo temporal estando en estado de alarma avisando de hoy para hoy como quien dice? Podria reclamarle a la empresa daño y prejuicios por esto?

  49. Carmen dice:

    Buenas tardes..soy trabajadora fija discontinua en un restaurante desde hace 10 años.Mi llamamiento coincide cada año unos días antes de Semana Santa con lo cual nunca corresponde a una fecha concreta.El día 14 de marzo la empresa tuvo que cerrar el restaurante por el estado de alarma, presentaron un ERTE con todo el personal fijo el 18 de marzo, pero a mi no me incluyeron puesto que mi llamamiento estaba previsto para el 30 de marzo de 2020 y el gestor alega que como no estaba aún de alta en la S.Social y el negocio está cerrado, no habrá llamamiento y no me ha podido incluir. En este momento cobro el subsidio de 430€, pero ya contaba con empezar mi trabajo y ganar mi sueldo como todos los años para poder pagar los gastos de apartamento y demás que ya tenía alquilado en el pueblo donde se encuentra el restaurante que es un sitio bastante turístico.
    He leído en tu blog que los fijos discontinuos no llamados en el momento del cierre, pero que estuviera previsto llamarlos días después, si tienen que estar incluidos en el ERTE.
    Mi pregunta es si yo tengo ese derecho y que tendría que hacer. Muchísimas gracias por vuestra ayuda. Un saludo

  50. Pilar Cisneros dice:

    Buenas noches, trabajo para una gasolinera y debido al Covid-19 hemos bajado las ventas desorbitadamente y con esta situación no se pueden mantener a todos los trabajadores a las jornadas que están contratados, entonces habíamos pensado en suspender algún contrato y bajar de horas a otros mientras dura está crisis. Cuál sería nuestro caso de Erte por fuerza mayor porque no es sostenible o por causas objetivas por Covid-19. Y también nos vencía contratos temporales a final de marzo, que pasa con esos contratos tras las medidas que hoy han anunciado que no se puede despedir a nadie, pero si estás personas han finalizado su contrato que estaba originado por una causa en concreto y que ya termina, estaríamos nosotros obligados a renovarlos? Muchas gracias

  51. Amparo dice:

    Hola, soy fija-discontinúa, mi empresa va a presentar un ERTE, en cualquier momento me podrían haber llamado, pero efectivamente no lo han hecho, estoy cobrando paro, deben incluirme igualmente en el ERTE? De ser así sigo cobrando mi actual paro o cobraría uno nuevo por la situación sin perjuicio del actual que ya estoy cobrando? Muchas gracias.

  52. Carmen dice:

    Hola yo empezé el año pasado a trabajar en un hotel en Ibiza acabe en octubre y este año me llamo el hotel para empezar en mayo quisiera saber qué derechos son los míos pues aún no soy fija descontinua pero si que han llamado

    1. Buenos días
      Tendría derecho a su inclusión en el ERTE como el resto de la plantilla desde mayo

  53. Maite dice:

    Buenos días,
    Ayer nos comunicaron que deniegan el ERTE por fuerza mayor presentado por una empresa. En la resolución nos dan dos opciones: interponer Recurso de Alzada ante la Dirección de Trabajo y Seg. Social o presentar ERTE por lo establecido en el artículo 23. Si se presenta un ERTE por causas organizativas ¿cuál es la fecha de efecto? Porque la empresa lleva sin actividad desde el día 18. ¿Tiene que abonar el salario de estas dos semanas?
    Todavía no han contestado a ERTEs presentados, ¿qué va a pasar si no los admiten por fuerza mayor?

    1. Buenos días
      Efectivamente, no todo es fuerza mayor; mirálo por lado positivo, desde hoy (28.03.2020) de haber tenido un silencio positivo podría venir luego la inspección y pedir el pago de salarios.
      Consulta la opción B) del blog. y abre ya la consulta con los trabajadores.

  54. Marco dice:

    Buenas.
    La empresa en la que trabajó ha presentado un Expediente Temporal de Regulación de Empleo por causas productivas derivadas del covid-19 estimando un plazo inicial para la reincorporación posterior al estado de alarma de hasta 3 meses debido a las licitaciones que están pendientes de conseguir.
    1 En algún caso se consumirá mi paro?
    2 En caso de ser así puedo desligarme de la empresa en el momento que se empiece a consumir mi paro?
    3 En caso de este Erte que ha presentado mi empresa, también tiene la obligación de mantenerme durante 6 meses?
    Muchas gracias por abrir este canal para informar.
    Un saludo

    1. Buenos días,
      Si está amparado en el art. 23 del RDL (el ejemplo B, del blog) no consume prestación. El mantenimiento del empleo (incluido su contrato) 6 meses después esta previsto en la ley y su empresa se expone a perder las exenciones a la Seguridad social

  55. Amparo perez Vidal dice:

    Hola yo trabajo en una cantina en unas instalaciones deportivas de mi ciudad, las cuales debido al coronavirus se cerraron por orden el dia 13. Mi jefe no ha echo erte y el 17nos llega un sms de la seguridad social que nos habia dado de baja, el dice que nos tiene que volver a llamar pero quiero saber si es legal eso que ha echo, puesto que yo cobraba el subsidio y ahora mismo no tengo claro si le voy a poder dar de comer a mis hijos el mes que viene y si mi jefe lo ha echo bien. Muchas gracias.

    1. Buenos días,
      Debe ponerse en contacto con un abogado para las acciones legales oportunas

  56. Pedro Ramirez dice:

    Buenas noches,

    Tengo actualmente dos trabajadores con contrato por obra y servicio, que mas o menos finaliza en 2 meses, pero por motivo del COVID19 solicite un ERTE por fuerza mayor, ya que aunque la labor que desempeñamos no esta incluida en el RD, nuestros servicios no pueden ser ofertados dado el paron general.

    Mi duda es, no quiero despedir a estar personas y que pierdan paro, tengo intención de acogerme al ERTE, pero no puedo mantener el compromiso de mantener el puesto de trabajo 6 meses, ya que no tiene la obra esa duración. En este caso, ¿tendria que devolver yo las cotizaciones + su sueldo + el recargo oportuno o podria acogerme el ERTE sin problemas, aun no pudiendo cumplir el compromiso de mantener ese trabajo 6 meses?

    Un saludo y gracias por la funcion que realizas.

    1. Buenos días,
      La situación ha cambiado de un día a otro, efectivamente, usted ahora desde el dia 27.03.2020 tiene la posibilidad de prorrogar esos contratos. Consulte a un asesor.

  57. Rafael dice:

    Hola por error he comunicado al Sepe certificados de empresa de suspensión de contrato a la misma vez que presente el erte por fuerza mayor es decir el día 17/03/2020 entiendo que al no contestarme la autoridad laboral es silencio administrativo positivo el lunes 30/03/2020 solicitaré prestación por desempleo de los trabajadores,he de enviar de nuevo los certificados de empresa que ya envié por error. ? Muchas gracias

    1. Buenos días, en su caso además concurre que fue el día 17.03 antes de la entrada en vigor del RDL consulte con la Autoridad y la entidad gestora para aclararlo.

  58. carmen dice:

    hola mi empresa ha hecho erte y medio erte yo tengo contrato hasta el 14 de abril me dejaron 10 días en casa como vacaciones y el jueves tuve q ir a trabajar ahora con el decreto del gobierno de cerrar en q condiciones quedo si yo no puedo recuperar las horas, que me pertenecería de finiquito

    1. Buenos días,
      La empresa te puede enviar el certificado de empresa y finiquito de forma telemática y comunicar al SEPE para la prestación por desempleo sin necesidad de ir presencialmente. Ya se firmará el día 9.04.2020

  59. Los ertes por causas de fuerza mayor, no permiten desdepir durante su aplicacion y en los 6 mese posteriores a su finalizacion. En el caso de ertes por causas objetivas, se puede despedir durante su aplicacion?. En los ertes de causas objetivas tambien aplica el compromiso de mantenimiento de empleo?. Y por ultimo, las limitaciones para despedir se aplican a los trabajadores que han sido incluidos en el erte o a toda la empresa? Gracias de antemano.

    1. Buenas tardes, depende si se acogen o no a los beneficios de exclusión de cuotas a la Seguridad social y demás beneficios o no.

  60. Alba M dice:

    Buenas tardes, tengo un contrato de 6 meses y se me acaba el 12 de Abril, la empresa me dice que me va a pagar todo como vacaciones hasta dicho dia. Pero que luego no se me va a renovar. Pueden hacerlo? O estan obligados a renovarme 6 meses mas?

  61. Eva dice:

    Buenas tardes,
    Tengo una consulta, estoy contratada mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción que finaliza el 9 de abril, después de ya haber realizado una primera prórroga. En principio iban a transformar el contrato en indefinido, pero a consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el Coronavirus, me han comunicado verbalmente que extinguen el contrato de trabajo.
    En este caso, la forma de actuar de la empresa es correcta?, puedo reclamar que suspendan el contrato de trabajo y tramitar la prestación de desempleo hasta que finalice el estado de alarma? Para posteriormente reiniciar la prestación de servicios?
    Muchas gracias por su ayuda.
    Saludos

  62. FELIX CRIADO GARCIA dice:

    Las Palmas de Gran Canaria, 29 de Marzo de 2020

    Buenas tardes:
    Le expongo mi situación:

    Tengo un contrato de trabajo COD 410 por interinidad a tiempo completo, del 13 de enero de 2020 al 19 de Marzo de 2020 (en una autoescuela).

    El 16 de Marzo, sin haber finalizado mi contrato, la empresa me comunica el cese de actividad, por el coronavirus.

    Han cursado mi baja, en el trabajo, con fecha de la finalización del mismo (19/03/20) y el cese de la actividad fué el 16/03/20 y así mismo, me lo ha notificado la seguridad social por SMS.

    No me han incluido en el ERTE que ha realizado la empresa.

    MI CONSULTA:

    -ES OBLIGATORIO QUE ME INCLUYAN EN EL ERTE?
    -ES LEGAL QUE HAYAN CURSADO MI BAJA SI EL CESE DE ACTIVIDAD (16/03/20)
    ES ANTERIOR AL FIN DE MI CONTRATO? (19/03/20)

    Tengo 63 años y no tengo derecho a paro porque fuí 37 años autónomo.

    Muchas gracias y gracias por escucharme.
    un saludo Felix.

  63. Montse dice:

    Buenas noches
    Si a una empresa le han denegado el Erte s/ art 22, por Fuerza Mayor, puede presentar un Erte por el art 23, teniendo en cuenta las nuevas medidas decretadas hoy q se considera permiso retribuido, puesto q el Erte segun art.23 no puede ser retroactivo?
    Es obligatorio acogerse al nuevo decreto de hoy?

    1. Buenos días, si de dan las causas debería realizar un nuevo ERTE por razones objetivas del art. 23, respecto al calendario una asesoría jurídica con experiencia conoce el procedimiento, no le recomiendo páginas web low cost

      El domingo 29 se publicó el RDecreto Ley 10/2020, sobre el parón de las actividades no esenciales y los 6 días (pues el lunes 30.03.2020 se realizará actividad organizativa) con permiso recuperable por imperativo legal.

  64. Ana dice:

    Buenas tardes. Muchas gracias por su tiempo, antes que nada. Tenía un contrato laboral de dos meses con una empresa, que finalizaba el día 15 de Marzo. El día 12 me dijeron que me renovaban pero el 13 me llamaron para decirme que debido al coronavirus iba a tener que cerrar la empresa de hostelería y no podían asumir determinados gastos, de modo que no renovarían a las últimas personas contratadas y nos REcontratarían cuando todo pasase.
    ¿Tenemos derecho a alguna prestación?

  65. Vanessa dice:

    Muchas gracias ya de antemano por su ayuda.

    En mis caso estoy disfrutando de las vacaciones generadas el año pasado que debido a una baja por contingencias comunes y luego baja por maternidad no había podido disfrutar. El problema es que parece ser que la empresa en la que trabajo con contrato indefinido se han acogido a un erte y en ningún momento me han comunicado nada. Es eso legal? En mi empresa no había representantes sindicales ni de trabajadores a pesar de ser una empresa de más de 50 trabajadores. Pero no estaban “interesados” o eso es lo que decían.

    Gracias un saludo

  66. Rocio dice:

    Buenas noches y muchas gracias de antemano.
    Presentamos erte de fuerza mayor el pasado lunes 23/03. Y aún no hemos recibido respuesta. Esta significa un si, por silencio administrativo y debo tramitar el sepe de los trabajadores? Aún sin tener número de expediente.
    Gracias y un saludo

    1. Buenas tardes, solo si fue por fuerza mayor en una actividad declarado el cierre gubernativo. El problema que encontrará en el SEPE es que le obliga a incluir el número de expediente que no coincide con el número de registro, debe ponerse en comunicación con la Autoridad laboral.
      un saludo

  67. Pablo dice:

    Hola y gracias por su tiempo. En mi caso me he dado de baja voluntaria hace un par de meses porque recibí una oferta de otra empresa del mismo sector. La baja sera efectiva la próxima semana pero ahora resulta que por el coronavirus ambas empresas presentaron ERTE. Por lo tanto mi baja ya esta cursada por mi empresa actual pero lo mas probable es que no se podrá cumplir la propuesta que firme con la mueva empresa porque ha presentado ERTE. En estas condiciones tengo derecho a reclamar si no se cumple la promesa de contrato que firmamos? Tendré derecho a paro ya que mi baja fue motivada por una propuesta de otro trabajo que no se cumplió? Que puedo hacer? Gracias de antemano.

    1. Buenos días,
      se trata de las consecuencias de la promesa de contratación, debe acudir a un abogado, no es tema de ERTE de este blog.

  68. Maibe dice:

    Hola mi soy fija descontinua en un hotel deverian de llamarnos el 21/03 y nos dijeron que no abrian y que no hay fecha de apertura no nos han cominicado nada de lo que piensan hacer como devo actuar ya no tengo ninguna prestacion

    1. Buenos días, si tienes esa contestación por escrito ponte en contacto con un abogado.

  69. Silvia García dice:

    Buenas tardes,
    Soy fija discontinua desde hace años en un comercio minorista de la Costa dedicado a la venta de souvenirs. Tenía que incorporarme el día 1 de abril, pero debido a la situación no me han llamado y la empresa no se ha dado de alta. El subsidio de 6 meses se me acaba y me quedo sin trabajo y sin sueldo. Tengo algún derecho o ayuda? Qué puedo hacer?
    Muchas gracias

    1. Buenos días Silvia,
      Si la empresa ha realizado un ERTE la debía incluir, si no lo ha hecho porque no había trabajadores lo puede hacer ahora con tu llamamiento.

  70. Miguel dice:

    Buenas!soy un empresario de la costa y por culpa del Covid 19 no puedo abrir mis locales.me gustaría saber si estoy obligado a darme de alta como autónomo y dar de alta a mis trabajadores fijos discontinuos aunque no pueda abrir por la cuarentena impuesta por el gobierno,mis locales llevan cerrados desde octubre

    1. Buenos días, si no quiere recibir denuncias de sus empleados por despido al no realizar el llamamiento ni instar un ERTE, consulte con un abogado.

  71. Antonia dice:

    Buenas tardes!
    Mi empresa me ha incluído en un erte por covid19 y mi contrato termina el 25 de abril. Qué me ocurre luego ?? Sigo en el erte ?? O me dan de baja estando en el erte y tengo que solicitar el paro ?? O cuando se acabe el erte vuelvo a mi puesto de trabajo durante los 25 días que faltaba para la terminación de mi contrato.?
    Gracias

    1. Buenas tardes, respecto a la interrupción del cómputo de los contratos temporales incluidos en el ERTE, le remito a blog donde se trata de ese tema http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/

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