El registro de jornada laboral a partir de mayo, sin necesidad de máquina de fichaje y como cada empresa quiera

La (no) obligación de registro técnico de la jornada laboral (ni) un protocolo o sistema de protección de datos personales en la empresa.

Todos pensábamos que la nueva regulación del registro de jornada iba a contener la descripción del medio técnico a utilizar por la empresa para acreditar la jornada de los trabajadores, así como la salvaguardia y la protección de datos de carácter personal en él recogido.

Se esperaba que la nueva ley, que como su rotulo indica busca luchar contra la precariedad de jornadas trabajadas y no abonadas (Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo [BOE del 12] de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo ), diera un instrumento jurídico para la instauración de un sistema objetivo de acreditación de la jornada en las empresas, con el establecimiento de un sistema técnico que sustituya las hojas de la empresa de entrada y salida.

Nuestra expectativa ha sido defraudada, pues la nueva regulación no establece la forma de registro de jornada, no hay una mención a la regulación del tipo de registro técnico a utilizar por las empresas, por ello, las  hojas firmadas por el responsable de la empresa y el trabajador de forma rudimentaria y poco objetiva seguirán sirviendo.

Adelantamos las conclusiones prácticas tras la lectura de la reforma, en forma de un resumen de frustraciones que nos deja el RD-Ley:

  • Si alguien pensaba que se instaura por ley un sistema (técnico) de cómputo de jornada laboral efectiva, tras leer el RD-Ley sabe que eso lo esperaban todos los operadores jurídicos y lo limita el legislador a una mera “garantía” de existencia de un registro, de cualquier forma incluso por decisión unilateral empresarial.
  • Si alguien pensaba que mencionar la obligación de un registro hacía referencia un sistema técnico para dejar constancia fehaciente de un acto o acontecimiento, incluyendo el dato personal de la persona registrada, tras leer el RD-Ley sabe que eso lo piensa todo el mundo, salvo el legislador que omite referencia a registro objetivo de jornada.
  • Si alguien pensaba que la cuestión prejudicial C-55/2018 de la Audiencia Nacional remitida al Tribunal de Justicia de la UE de Luxemburgo sobre la adecuación del Estatuto de los trabajadores a la Directiva 2003/88 de limitación de la duración máxima de la jornada y descanso amparaba la actuación del legislador previsor de la obligación de registro y de la forma de llevarlo a cabo para que tenga un efecto útil, tras leer el RD-Ley sabe que antes y después de la reforma estamos en este aspecto alejados de la forma y modo de dar cumplimiento a la obligación por el resto de los Estados miembros de la Unión, limitados a una mera garantía documental de registro de jornada.
  • Si alguien pensaba que la Inspección de trabajo podría contar con una infracción precisa y un sistema (técnico) de cómputo de jornada laboral efectiva que permitiera imponer sanciones por trasgresión del registro de jornada, tras leer el RD-Ley sabe que eso lo esperaban quienes no quieren extensión de los tipos infractores, pero no resuelve el legislador una correcta infracción al incumplimiento.

 

Las hojas manuscritas de la jornada laboral para cumplir con la mera garantía de registro en la empresa 

Las hojas manuscritas de jornada realizada no son técnicamente un registro, sino un soporte papel para acreditar la jornada de forma manuscrita en las hojas Excel de la empresa una manifestación de parte que rubrica con su firma.

La consecuencia de la nueva regulación es que estas hojas Excel -que actualmente sólo se utilizaban para el control de las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial-  se generalizarán, como garantía de registro de jornada.

 

Desde el 12.05.2019 las empresas que no tengan instrumentos técnicos de registro tendrán estas hojas manuscritas, las cuales  serán siempre firmadas y selladas por la empresa  y a disposición de la Inspección de trabajo y sindicatos

Ahora bien, ese formato de hoja de horas se debe adaptar a la jornada completa, siendo un modelo estándar el siguiente:

  • Horas Ordinarias

Día del   Hora entrada                Hora salida           

1

2

(..)

Total Horas

                                                                                          Total Jornada 

Horas Complementarias en los contratos a tiempo parcial.

Mañanas  Tardes

Para evitar el fraude a la hora de confeccionar esa hoja de acreditación de jornada que sustituya el registro técnico, los Inspectores de trabajo exigen la entrega de la hoja del mismo día de gira visita, sin que conste la hora de la salida de ese día, para que no esté autoconfeccionada al inicio del mes.

 

El Registro técnico de la jornada laboral con datos objetivos y personales.

Ahora bien, si la empresa ya tiene medios técnicos de registro de la jornada o los va a implantar debe saber:

-Que se mantiene la obligación que existía en el registro de horas extras (Sentencia del TS Nº 246 de 23.03.2017),  y de registro de las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial (art. 12.4 c del Estatuto) como hasta ahora.

– Que únicamente debe “garantizar” el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

-Que puede organizar y documentar ese registro de la jornada conforme convenio colectivo o acuerdo de empresa, pero que si nada dicen lo hará, en última instancia, como quiera el empresario, previa mera consulta e información  a los representantes de los trabajadores (si los hubiera).

-Que el acceso a ese registro será de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

-Que el registro técnico del fichaje por huella dactilar contiene un dato personal del trabajador (dato biométrico) que la empresa debe conservar conforme a las garantías que sobre ese dato personal establece  la Ley de Protección de datos. Este uso y conservación  de la huella (dato biométrico protegido) por la empresa estaba amparado por la finalidad de control horario y ahora por la garantía de registro de jornada, pero un reciente criterio de la Autoridad de Protección de datos ha limitado el uso del patrón de huella del trabajador por la empresa, amparando  sólo su creación y mantenimiento  en servicios o áreas reservadas de la empresa (por ejemplo en zona de servidores)  y no de forma generalizada (Criterio de l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades  /Agencia Catalana de protección de datos, en lo referente a su ámbito de competencia en Recursos Humanos en las Administraciones públicas catalanas -http://apdcat.gencat.cat  ), estamos, pues, a la espera del Criterio de la Agencia Española de Protección de datos.

El sistema debe dejar margen para contemplar la bolsa horaria establecida en el convenio a disposición de la empresa así como la distribución flexible del 10% de la jornada (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del año 2012), sin que varíe el salario de un mes a otro porque se reajustan las nóminas, pero  previo aviso mínimo al trabajador de 5 días del día y hora que se modifica de su horario en esa semana, y con las condiciones que fije el convenio colectivo a la empresa para ponerlo en práctica.

El sistema técnico de registro debe contemplar el no cómputo del tiempo de descanso e interrupción (tiempo del bocadillo en las jornadas continuadas de 6 horas, por cuenta del trabajador, salvo pacto que lo considere tiempo efectivo de trabajo), pues aunque se permita tácitamente esa interrupción, ello no conlleva que sea tiempo efectivo de trabajo, pues de lo contrario se podría superar con ese descanso el tope de horas.

Estas limitaciones, puede dar lugar a que existan sistemas de presencia/fichaje o registros de control de la jornada preparados para no computar las horas a partir de esos parámetros (quitando el descanso del bocadillo, para no salirse de la jornada máxima), pero también para que no se contabilicen las horas extras, eso lo debe acreditar un perito informático, que está capado o limitado a tal finalidad fraudulenta.

 

La prueba técnica de la realización de horas extras utilizando el registro de jornada laboral.

Como hemos indicado, el  acceso a ese registro de jornada será de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y por ello, el trabajador puede pedir a la empresa que ésta aporte el sistema y los datos del registro.

En cuanto a la práctica de la entrega del registro técnico, en ocasiones la empresa aporta sólo el soporte o documento técnico y ello  exige la presencia de un perito, por ejemplo  para establecer en esas líneas del disco la fecha y horas de presencia (tacografos).

En lo referente a la huella dactilar del trabajador, se tiene un patrón de huella del trabajador en los servidores de la empresa y un patrón de huella en el lector de tarjeta personal del trabajador, y la unión de ambos datos permite el acceso y registro horario, ello se hace así para evitar que un trabajador ponga la huella y se marche sin entrar, pero tiene el riesgo de la pérdida de la tarjeta que recordemos es propiedad de la empresa, y una pérdida negligente de la misma puede conllevar su deducción en nómina.

 

El incumplimiento de cualquier registro  y la sanción económica desde 625 euros.

La ausencia de cualquier tipo de documento de la empresa que garantice el registro de la jornada puede conllevar una sanción económica -multa- por la Inspección de trabajo, al estar  recogida como infracción grave (art. 7.5 LISOS) y la sanción será en función de la graduación (art.39 LISOS) en función de la conducta de falta de registro por la empresa, que puede ser en su grado mínimo de 625€ hasta 1.250 euros, en su grado medio hasta 3125€ y  en su grado máximo hasta 6.250 euros.

la reincidencia del empresario en la falta de registro de la jornada laboral  (art. 41 LISOS), si la falta de registro de jornada se prolonga después de girar visita la Inspección y establecer una sanción firme (no recurrida)  a la empresa, se podrá establecer en la nueva denuncia a la Inspección una sanción del doble a la inicial (grado mínimo hasta 2.500 euros, grado medio hasta 6.300€  y grado máximo hasta 12.500 euros)

Reciban un cordial saludo

(c) Francisco Javier Pozo Moreira

www.abogado-javierpozo.com

5 Comentarios | Leído 4436 veces

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5 opiniones en “El registro de jornada laboral a partir de mayo, sin necesidad de máquina de fichaje y como cada empresa quiera”

  1. Javier dice:

    Muy buen artículo. Gracias por la infomación

  2. Ramon dice:

    Buen artículo
    Se aplica esto también a la administración pública? Ayuntamientos??

  3. Ramon dice:

    Buen artículo
    Es aplicable esto a los empleados públicos?? Ayuntamientos?? No veo nada de su aplicación a la administración

  4. Checa dice:

    Buen articulo
    Respecto a los empleados publicos, casos de Ayuntamientos, tambien es aplicable?? donde viene si se aplica o no?
    Gracias

    1. Buenos días,
      Gracias por el comentario, como bien sabes, no sólo las sociedades mercantiles de 50% de capital público sino también los organismos públicos de la Administración (Estado, CC.AA., Ayuntamientos y sus OO. AA.) tienen a personal laboral y por ello es empresario sobre ellos, y por tanto se aplica el Estatuto de los trabajadores y el registro de jornada que comentamos.
      Ahora bien, la negociación colectiva en la Administración que es distinta a una empresa privada sujeta a la LPG e informes de la Administración. La reforma indica que el empresario/Administración y los sindicatos de la Administración se ponga de acuerdo y después el empresario aplique el modelo de registro que quiera.
      En el comentario, hablamos de los límites que fija la Autoridad de Protección de Datos respecto al personal de la Administración catalana.
      Un saludo.

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