Recursos Humanos | Francisco Javier Pozo Moreira

Recursos Humanos

El control de las horas extras y prologanción de jornada por la Inspección de Trabajo

El Ministerio de Trabajo acordó en diciembre 2016 intensificar el  respeto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, en concreto, sobre su correcta compensación y cotización, conforme la Instrucción 3/2016 de intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extras El control por la Inspección de Trabajo se refería a los sectores donde, según datos [...]

Europa exige una indemnización igualitaria a los trabajadores laborales interinos e indefinidos no fijos

Sentencia del TJUE de la Sra. Diego Porras asunto C-586/14 del TJUE, aborda la cuestión planteada por el TSJ Madrid sobre el importe de la indemnización por extinción del contrato de interina con contrato laboral El Tribunal Europeo ha señalado que la aplicación por los tribunales de la normativa española incumple la europea, al no garantizar [...]

Nuevo complemento de pensiones por cargas familiares de la trabajadora: preparen su reclamación para el 2016

¿Qué nuevo complemento de pensiones introduce la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016? La  Ley 48/2015, de 29 de octubre (BOE del 30), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (LPGE 2016) ha introducido un nuevo artículo 50 bis en el texto refundido de 1994 de la Ley General [...]

Pérdida de vigencia del Convenio colectivo y contractualización de la cláusula salarial, Sentencia del TS de 22.12.2014

El presente post reflexiona -publicada la importante Sentencia del 22.12.2014 del Pleno del Tribunal Supremo  (TS) deliberada el 18.12.2014 y que interpreta el art. 86,3 ET tras la redacción por el RD-Ley 3/2012 (luego Ley 3/2012)- sobre el alcance de las consecuencias de la teoría de la efectividad o “eficacia refleja” de las condiciones de [...]

Nueva doctrina del TS sobre la extinción contractual en la Administración pública

En un anterior post titulado “Un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar 8 días/año como a un temporal” señalamos que la doctrina de la sentencia del TS 22.07.2013 (y otras 25.11.2013 y 21.01.2014) sobre  la indemnización de los contratos temporales para todo el personal laboral indefinido no fijo cesado hacía aguas [...]

Vigilantes de seguridad, detectives y espías con nómina, nueva regulación

Apatrullando la ciudad…, -que decía el expolicia del filme-, ahora podrá ser: Apatrullando la calle Preciados, passeig de Gràcia, vía Sindicatos…, si los comercios de esas concurridas vías públicas contratan allí tal actividad, realizando los servicios de vigilancia, protección de personas y bienes una empresa de seguridad privada. En efecto, esta primera semana de junio [...]

Un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar 8 días/año como a un temporal

Al igual que en otras Comunidades Autónomas, en el segundo trimestre del 2012 se adoptaron una serie de medidas  urgentes en materia de personal del sector público de la Comunidad autónoma  de las Illes Balears y demás instituciones autonómicas (suspensión de complementos retributivos, llamamientos de interinos para cubrir vacantes, redefinición de la relación de puestos [...]

La prolongación de jornada del contrato a tiempo parcial, el periodo de prueba de los temporales y las nuevas exclusiones de la base de cotización, en el RDL 16_2013

¡Se acabó lo que se daba! El responsable de la caja única de la Seguridad Social pidió los datos de cotización mensual por contingencias comunes de los contratos a tiempo parcial del 3er trimestre (histórico en ocupación hotelera), los comprobó con los existentes por contingencias profesionales –donde se cotiza por las horas extras– y dedujo [...]

Revoltillo y ley General de Discapacidad, notas al Real Decreto-legislativo 1/2013

En técnica legislativa, un Texto Refundido (TR) es la forma de legislación delegada más simple, al consistir en el mero cumplimiento por el Ejecutivo del mandato del legislador para ordenar, en una norma con valor de ley (Real Decreto legislativo, RD-legislativo), una normativa dispersa en varias leyes. Así pues, el Real Decreto-legislativo 1/2013,  de 29 [...]

A una semana del fin de mi viejo convenio colectivo, y sin saber mis condiciones laborales

El día 8.07.2013 concluye el periodo de 12 meses del provisional mantenimiento de la ultraactividad de los convenios colectivos que han perdido su vigencia o que fueron denunciados antes de la reforma laboral de 2012, asi como el periodo extra otorgado por la DT 8· de la Ley 3/2012.   ¿Por qué ya no se [...]