Recursos Humanos

Ampliación del permiso de paternidad, en el 2020 alcanza las 12 semanas

Si en diciembre del 2016 se celebraba la ampliación de 2 a 4 semanas, ahora celebramos el incremento de 8 a 12 semanas En el año 2020, la ampliación del permiso de paternidad supone que durante 12 semanas. ) Se suspende el contrato de trabajo ) Se devenga retribución, pues la Seguridad Social abona una […]

El registro de jornada laboral a partir de mayo, sin necesidad de máquina de fichaje y como cada empresa quiera

La (no) obligación de registro técnico de la jornada laboral (ni) un protocolo o sistema de protección de datos personales en la empresa. Todos pensábamos que la nueva regulación del registro de jornada iba a contener la descripción del medio técnico a utilizar por la empresa para acreditar la jornada de los trabajadores, así como […]

Europa ya no exige una indemnización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos

La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE de Luxemburgo (TJUE) en su sentencia de fecha 5.06.2017 ya no reconoce una indemnización por despido o finalización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos de 20 días por año. La Sentencia del TJUE declara: que los interinos con un […]

Horas extras y prolongación de jornada, control por la Inspección de Trabajo

El Ministerio de Trabajo acordó en diciembre 2016 intensificar el  respeto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, en concreto, sobre su correcta compensación y cotización, conforme la Instrucción 3/2016 de intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extras El control por la Inspección de Trabajo se refería a los sectores donde, según datos […]

Europa exige una indemnización igualitaria a los trabajadores laborales interinos e indefinidos no fijos

Sentencia del TJUE de la Sra. Diego Porras asunto C-586/14 del TJUE, aborda la cuestión planteada por el TSJ Madrid sobre el importe de la indemnización por extinción del contrato de interina con contrato laboral El Tribunal Europeo ha señalado que la aplicación por los tribunales de la normativa española incumple la europea, al no garantizar […]

Nuevo incremento de pensiones por cargas familiares de la trabajadora: preparen su reclamación para el 2016

¿Qué nuevo complemento de pensiones introduce la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016? La  Ley 48/2015, de 29 de octubre (BOE del 30), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (LPGE 2016) ha introducido un nuevo artículo 50 bis en el texto refundido de 1994 de la Ley General […]

Pérdida de vigencia del Convenio colectivo y contractualización de la cláusula salarial, Sentencia del TS de 22.12.2014

El presente post reflexiona -publicada la importante Sentencia del 22.12.2014 del Pleno del Tribunal Supremo  (TS) deliberada el 18.12.2014 y que interpreta el art. 86,3 ET tras la redacción por el RD-Ley 3/2012 (luego Ley 3/2012)- sobre el alcance de las consecuencias de la teoría de la efectividad o “eficacia refleja” de las condiciones de […]

Nueva doctrina del TS sobre la extinción contractual en la Administración pública

En un anterior post titulado “Un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar 8 días/año como a un temporal” señalamos que la doctrina de la sentencia del TS 22.07.2013 (y otras 25.11.2013 y 21.01.2014) sobre  la indemnización de los contratos temporales para todo el personal laboral indefinido no fijo cesado hacía aguas […]

Vigilantes de seguridad, detectives y espías con nómina, nueva regulación

Apatrullando la ciudad…, -que decía el expolicia del filme-, ahora podrá ser: Apatrullando la calle Preciados, passeig de Gràcia, vía Sindicatos…, si los comercios de esas concurridas vías públicas contratan allí tal actividad, realizando los servicios de vigilancia, protección de personas y bienes una empresa de seguridad privada. En efecto, esta primera semana de junio […]

Un trabajador laboral indefinido no fijo al que hay que indemnizar 8 días/año como a un temporal

Al igual que en otras Comunidades Autónomas, en el segundo trimestre del 2012 se adoptaron una serie de medidas  urgentes en materia de personal del sector público de la Comunidad autónoma  de las Illes Balears y demás instituciones autonómicas (suspensión de complementos retributivos, llamamientos de interinos para cubrir vacantes, redefinición de la relación de puestos […]