2013 | Francisco Javier Pozo Moreira

Archivos de 2013

La prolongación de jornada del contrato a tiempo parcial, el periodo de prueba de los temporales y las nuevas exclusiones de la base de cotización, en el RDL 16_2013

¡Se acabó lo que se daba! El responsable de la caja única de la Seguridad Social pidió los datos de cotización mensual por contingencias comunes de los contratos a tiempo parcial del 3er trimestre (histórico en ocupación hotelera), los comprobó con los existentes por contingencias profesionales –donde se cotiza por las horas extras– y dedujo [...]

El acceso a la “jurisprudencia de ventanilla del INSS”, a un año vista, tras la entrada en vigor de la Ley de transparencia

Cuántos de nosotros no hemos recibido de la Administración (INSS/TGSS) -al solicitar la aplicación a nuestro expediente la nueva jurisprudencia del TS sobre el particular- un resignado asentimiento del funcionario, pero inmediatamente una respuesta del siguiente tenor: “sólo se aplicará la Instrucción/circular interna y no esa otra estimable opinión jurídica de los jueces”, y ello [...]

Revoltillo y ley General de Discapacidad, notas al Real Decreto-legislativo 1/2013

En técnica legislativa, un Texto Refundido (TR) es la forma de legislación delegada más simple, al consistir en el mero cumplimiento por el Ejecutivo del mandato del legislador para ordenar, en una norma con valor de ley (Real Decreto legislativo, RD-legislativo), una normativa dispersa en varias leyes. Así pues, el Real Decreto-legislativo 1/2013,  de 29 [...]

Si su empresa no es un club y su trabajador cedido a la federación y lesionado no es un futbolista.., ¿Quién asegura?

Como informan los medios deportivos a raíz de la pérdida por un gran club de futbol  -por grave lesión en un partido  de su selección nacional- de su  futbolista internacional. Para estos infortunados casos, el Programa de protección de Clubes de futbol profesional y Sociedades anónimas deportivas de la FIFA asegura y reconoce a los [...]

Arranca un curso marcado por leyes y RDLey veraniegos

Pasado el periodo estival y vacacional, se inicia el regreso al trabajo o vuelta al curso con la necesidad de ponerse al día de las novedades legislativas en materia laboral publicadas durante julio y agosto. Para facilitar esa puesta al día, hemos relacionado y reseñado algunas de las normas con contenido laboral más importantes de [...]

RDley 11/2013: una reforma contra las nulidades judiciales del procedimiento de extinción/suspensión de empleo por vicios formales y en la negociación

Toda acción tiene su reacción; me explico: debe sentar mal que siendo el poder ejecutivo te revoque el poder judicial una resolución por no cumplir la legalidad. Tras el primer estupor, se consulta el razonamiento judicial y, si tienes poder, se pide el cambio de normativa para no repetir lo sucedido. Esto puede ser lo [...]

Ley 11/2013, de emprendedores, una nueva ley sin contenido novedoso

En la tierra donde ahora me encuentro agosteando, hay un dicho válido para resumir lo sucedido con la tramitación de esta “nueva” ley:  alargar més el braç que la màniga, cuya traducción es algo así como: querer hacer/gastar más de lo que se puede.   En el caso que nos ocupa, en la convalidación parlamentaria [...]

Recurso por inadmisión de un monitorio laboral, ¡puede que sí, puede que no!

Hay un principio básico en la lógica: las cosas no pueden ser y no ser al mismo tiempo, en el derecho laboral, en cambio, sí; pues depende del Tribunal. Así se constata con las primeras sentencias de marzo y mayo 2013 que analizan si cabe o no recurso de suplicación en el procedimiento monitorio. Así, [...]

La conciliación en los Juzgados De lo Social, una manta que no cubre los pies.

Perdonen esta reflexión jurídica a partir de una experiencia propia ocurrida hoy en los juzgados de lo Social de una gran capital, me refiero al problema de la validez de los acuerdos transaccionales con contenido más amplio del objeto del juicio laboral y de la propia jurisdicción laboral. Así, y siguiendo los trámites procesales correctos, [...]

A una semana del fin de mi viejo convenio colectivo, y sin saber mis condiciones laborales

El día 8.07.2013 concluye el periodo de 12 meses del provisional mantenimiento de la ultraactividad de los convenios colectivos que han perdido su vigencia o que fueron denunciados antes de la reforma laboral de 2012, asi como el periodo extra otorgado por la DT 8· de la Ley 3/2012.   ¿Por qué ya no se [...]